刚毕业那会儿，我也在为作品集发愁。投了十几份简历，回复的没几个。后来才发现，问题出在作品集上——不是内容少，而是重点没放对地方。
别堆项目，要讲清楚你解决了啥
很多人一股脑把课程设计、小组作业全塞进去，看起来挺多，其实没人看得完。招聘方更关心的是：你在项目里做了什么？有没有动脑子？比如你做过一个校园二手平台，别说“负责前端开发”，要说“发现用户上传图片太慢，改用压缩预览方案，提交效率提升40%”。数字和细节才抓人。
展示过程比成品更重要
一个完整的作品，从需求分析到上线，中间肯定有调整。把这些记下来：原型图改了几版？为什么换技术方案？用户测试时发现了啥问题？这些能体现你的思考路径。比如我朋友做了一个打卡小程序，初期用H5加载慢，后来换成小程序原生组件，体验明显变顺。他在作品集里放了对比截图和用户反馈，面试官当场就问了细节。
代码别只贴截图，要有可访问入口
作品集里放GitHub链接，或者部署个在线演示页面。光有图没有实操入口，人家没法验证真假。哪怕项目小，只要能点开、能运行，就比十张截图强。我自己就把毕设项目部署在免费的Vercel上，加了个README说明技术栈和功能点，链接往简历一放，好几个面试都问到了。
设计类岗位尤其要注意视觉叙事
如果你是做UI或平面的，作品集排版本身就是作品。别用千篇一律的模板，把自己的设计理念融进去。比如有个学妹做了一套城市导视系统，她把作品集做成地铁线路图风格，每站代表一个设计阶段，面试官说“一眼就记住你了”。
警惕隐私和版权雷区
实习时参与的项目不能随便放，尤其是涉及公司数据的。可以脱敏处理，或者只展示你负责的模块。之前有人把内部后台界面全贴出来，被HR直接筛掉——连基本保密意识都没有。
作品集不是档案袋，不用事无巨细。挑两三个拿得出手的，把背景、动作、结果讲清楚，比凑数量强得多。你现在打开电脑花两小时优化一页内容，可能就换来一次面试机会。